((資料原始位址:http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawContent.aspx?PCODE=N0000007))
名 稱
職工福利委員會組織準則
修正日期
民國 102 年 10 月 17 日
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第 1 條
本準則依職工福利金條例第五條規定訂定之。
第 2 條
職工福利委員會應訂定規章載明下列事項：
一、名稱。
二、會址。
三、內部組織及事務處理之規定。
四、委員之人數及任期。
五、委員之選任、解任、辭職及召回等。
六、會議之規範。
七、福利金保管及動用之規定。
八、福利設施之規定。
第 3 條
工廠、礦場或其他企業組織 (以下簡稱事業單位) 之
職工福利委員會，
置委員七人至二十一人。但事業單位人數在一千人以上者，委員人數得增至三十一人。
第 4 條
職工福利委員會除由事業單位指定一人為當然委員外，其餘委員依下列規定辦理：
一、
已組織工會者，委員之產生方式由事業單位及工會分別訂定。但工會推選之委員不得少於委員總人數三分之二。
二、
未組織工會者，委員之產生方式由
事業單位及
職工福利委員會定之。但新設職工福利委員會者，
委員之產生方式由事業單位定之，
勞方代表部分由全體職工選舉之。
依前項推選委員時，得同時依遞補順序推選候補委員，其名額不得超過委員人數三分之一。
第 5 條
二個以上之事業單位，為辦理福利事業之便利，得聯合組織職工福利委員會。其委員由參加之各單位依前二條規定辦理。
第 6 條
職工福利委員會
置主任委員一人，綜理會務，並得置副主任委員一人，均由委員互選之。
職工福利委員會委員之任期，
每一任不得超過四年，其任期自就職之日起計算，就職日至遲不得超過上屆委員任期屆滿後十四日。
職工福利委員會委員依第九條規定辦理改選，未於前項規定期限內就職者，以新任委員產生後召開本屆第一次委員會議之日為就職日。
委員
連選連任者不得超過三分之二。但
當然委員任期不受限制。
職工福利委員會委員
均為無給職。
第 7 條
職工福利委員會應於新、舊主任委員
交接後十日內完成職工福利金及其他財產相關清冊等移交事宜。
有正當理由未能於十日內完成辦理移交者，新任主任委員應敘明理由陳報主管機關備查。
第 8 條
主任委員因故無法執行職務者，由
副主任委員遞補。無副主任委員者，由委員推選遞補。
職工福利委員會委員人數不足半數者，應即通知原產生單位另行推選。
第 9 條
職工福利委員會應於委員任期屆滿三十日前辦理委員改選事宜，任期屆滿前十五日仍不辦理者，主管機關得通知其於十五日內辦理，逾期仍不辦理者，主管機關得指定人員代為辦理改選事宜。
第 10 條
職工福利委員會每三個月應召開會議一次，必要時得召開臨時會。
委員會議由主任委員召集之。
臨時會議經全體委員三分之一連署請求者，主任委員應於七日內召集之。
主任委員無正當理由不召開定期會議或臨時會議者，得經全體委員三分之一連署，報請主管機關指定委員一人召集之。
第 11 條
職工福利委員會應將下列事項，報請主管機關備查：
一、規章。
二、委員及會務人員名冊。
三、會址所在地。
四、成立日期。
前項第一款至第三款如有變更，應報請主管機關備查。
第 12 條
職工福利委員會之任務如下：
一、職工福利事業之審議、促進及督導事項。
二、職工福利金之籌劃、保管及動用事項。
三、職工福利事業經費之分配、稽核及收支報告事項。
四、其他有關職工福利事項。
第 13 條
職工福利委員會應於年度終了前一個月內，擬具下年度實施計畫及預算，經委員會議決議通過，報請主管機關備查，並於年度終了後三個月內，將辦理情形及決算報請主管機關備查，並副知事業單位。
第 14 條
職工福利委員會得附設職工福利社。
第 15 條
職工福利委員會設立職工福利社前，應檢附相關資料向當地主管機關申請登記，並受其監督。
第 16 條
職工福利社得視需要及經費狀況，辦理下列業務：
一、餐廳。
二、宿舍或住宅。
三、理髮室。
四、幼兒園。
五、洗衣室。
六、圖書室。
七、康樂室。
八、日用品供應。
九、其他有關職工福利之事項。
前項業務，以所屬事業單位之職工及其眷屬為受益對象。其經費應以自給自足為原則，不足部分由職工福利金撥充。
第 17 條
職工福利委員會得設總幹事一人，協助主任委員處理日常會務；會務人員若干人，受總幹事指揮監督辦理會務，並得分組辦事。
職工福利社得設主任一人，綜理社務；社務人員若干人，承主任之命辦理社務。
前二項人員，由職工福利委員會主任委員商請事業單位，就職工中遴選派兼之。但平時僱用員工人數在五百人以上之事業單位，得置專任人員一人至五人，就職工中遴選派充之。
第 18 條
無一定雇主之工人組織之工會，其福利委員會委員，由工會訂定辦法推選並依本準則之規定辦理。
第 19 條
本準則自發布日施行。